- Czy SugarCRM integruje się z innymi systemami? - 20 listopada 2024
- Dlaczego Forbes wybrał SuiteCRM jako najlepszy system CRM Open Source? - 15 listopada 2024
- Baza CRM — dlaczego jest ważna? …oraz co to ma wspólnego z samochodami - 25 września 2024
W ostatnim czasie firmy zaczęły poświęcać coraz więcej uwagi swoim działom HR. Przedsiębiorcy zauważyli jak istotne dla rozwoju organizacji, jest skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim. Najnowsze statystyki z 2024 roku pokazują, że coraz chętniej inwestuje się też w nowoczesne technologie, aby przyciągać i utrzymywać najlepsze talenty, zwiększać zaangażowanie pracowników oraz skutecznie zarządzać czasem pracy i obłożeniem.
W dzisiejszym artykule przytaczam najnowsze dane dotyczące trendów ze świata HR.
Analizując poniższe dane, dowiesz się:
Jak technologia kształtuje przyszłość na rynku pracy?
Po pierwsze, sztuczna inteligencja i wszechobecna automatyzacja powodują znaczące zmiany na rynkach pracy na całym świecie.
Dla niektórych jest to szansa. Inni postrzegają to jako zagrożenie.
45% pracy można już zautomatyzować przy użyciu już dostępnych technologii AI.
McKinsey
Nastąpił 25%-owy wzrost rok do roku w wykorzystaniu sztucznej inteligencji w standardowych procesach biznesowych.
McKinsey
Nie jest jeszcze jasne, ile miejsc pracy zostało utraconych w wyniku zastosowania AI. Mimo to oczywiste jest, że wiele osób odczuwa wpływ sztucznej inteligencji na swoją codzienność.
Mniej niż 5% zawodów może zostać całkowicie zautomatyzowanych przy użyciu obecnej technologii. 60% może zostać zautomatyzowana w jednej trzeciej, co oznacza, że niektóre zawody będą wymagały „znaczącej redefinicji i transformacji procesów biznesowych”.
McKinsey
Dzięki wdrożeniu sztucznej inteligencji najwyższy wzrost przychodów odnotowują Marketing i Sprzedaż. Zmniejszenie kosztów wynikających z nieefektywnych procesów w tych obszarach jest dużą korzyścią dla firm. Dla pracowników może to jednak stanowić zagrożenie.
Oczywiście nowoczesna technologia nie powstała po to, by zastąpić człowieka, ale by wspierać wysiłki Twoich pracowników. Może ona umożliwić znacznie bardziej efektywne procesy, np. poprzez zarządzanie wydajnością. Dzięki niej zyskujesz o wiele więcej czasu na kreatywność i rozwiązywanie problemów.
73% osób uważa, że technologia nigdy nie zastąpi kreatywności.
PWC
Jednak niedawne pojawienie się ChatGPT mogło dać do myślenia po tym, jak zyskał on ponad milion użytkowników w niecały tydzień.
Jak sprawić, by praca hybrydowa była bardziej produktywna?
Praca hybrydowa zyskała na popularności w ciągu ostatnich kilku lat.
Najczęściej zgłaszaną wadą tego typu modelu jest pewna trudność współpracy z innymi, gdy nie dzieli się fizycznej przestrzeni.
Jest to ciągłe wyzwanie, nad którym wiele firm nadal pracuje.
Poczucie związku ze strategią i misją firmy nie zawsze jest łatwe, gdy pracujemy zdalnie. Jest to jednak coś, do czego warto dążyć.
75% pracowników, którzy czują więź z firmą, czuje się upoważnionych do podejmowania poważniejszych decyzji.
Slack
Osoby, które nie czują się częścią organizacji, nie będą się przykładać do wzrostu przedsiębiorstwa.
Jednak istnieją rozwiązania, które mogą poprawić sytuację. Udzielając konkretnych informacji zwrotnych i wyznaczając cele, sprawiasz, że praca hybrydowa staje się korzystna dla obu stron.
Jak będzie wyglądał tydzień pracy w przyszłości?
Mniejsza liczba godzin pracy to powracający temat. Interesujące eksperymenty na całym świecie wspierają dążenie do zdrowszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
74% pracowników, którzy pracują cztery dni w tygodniu, twierdzi, że są szczęśliwsi i mniej zestresowani.
World Population Review
Co najmniej 18 krajów przetestowało 4-dniowy tydzień pracy w 2022 roku. Były to próby sponsorowane przez rząd. Kanada, Japonia, Litwa i Zjednoczone Emiraty Arabskie to tylko niektóre państwa, które wypróbowały 4-dniowy tydzień pracy.
Rzeczywista liczba może być jednak znacznie wyższa, ponieważ w różnych krajach są pojedyncze firmy, które testują taki model.
Niektóre kraje poszły jeszcze dalej. Na przykład Belgia wprowadziła przepisy prawa pracy dające pracownikom prawo do przepracowania całkowitej tygodniowej liczby godzin w ciągu czterech dni zamiast pięciu.
86% firm biorących udział w brytyjskim programie testowym dotyczącym 4-dniowego tygodnia pracy stwierdziło, że jest wysoce prawdopodobne, że będą go kontynuować po jego zakończeniu.
EuroNews
64% firm uważa, że łatwiej jest przyciągnąć i zatrzymać pracowników dzięki 4-dniowemu tygodniowi pracy.
4dayweek
Podczas gdy eksperymenty z 4-dniowym tygodniem pracy są kontynuowane, elastyczna formuła zatrudnienia staje się koniecznością.
Gdyby pracodawcy zrezygnowali z możliwości pracy zdalnej, 66% pracowników natychmiast poszukałoby nowego pracodawcy.
Owl Labs
Podsumowanie
Przyszłość pracy jest ściśle związana z rozwojem technologii, które nieustannie redefiniują nasze podejście do zawodowych obowiązków i struktury organizacyjnej. Wraz z rosnącym zastosowaniem sztucznej inteligencji i automatyzacji, przedsiębiorstwa i pracownicy muszą adaptować się do nowych realiów, ucząc się wykorzystywać technologie na swoją korzyść.
Chociaż automatyzacja niesie ze sobą ryzyko utraty niektórych miejsc pracy, jednocześnie otwiera drzwi do tworzenia nowych, bardziej kreatywnych i efektywnych stanowisk. Kluczowym wyzwaniem pozostaje znalezienie równowagi między technologiczną innowacją a zachowaniem ludzkiego elementu w pracy.
Organizacje, które skutecznie wprowadzą zrównoważone strategie integrujące technologie z pracą hybrydową i elastycznymi modelami zatrudnienia, będą liderami przyszłości, budującymi bardziej produktywne i angażujące środowiska pracy.
Umów konsultację z ekspertem wdrożeniowym eVolpe
Wybierz dogodny dla siebie termin.
- Czy SugarCRM integruje się z innymi systemami? - 20 listopada 2024
- Dlaczego Forbes wybrał SuiteCRM jako najlepszy system CRM Open Source? - 15 listopada 2024
- Baza CRM — dlaczego jest ważna? …oraz co to ma wspólnego z samochodami - 25 września 2024
