Rynek rozwiązań IT dla działów HR w Polsce jest niezwykle spolaryzowany. Na jednym biegunie znajduje się sporo systemów wspierających proces rekrutacji (od wystawienia ogłoszenia po selekcję kandydatów).

Drugi biegun to bardzo rozwinięte rozwiązania HR, które ze względu na zawartość funkcjonalną realizują najróżniejsze procesy zarówno „miękkiego” i „twardego” HR; swoim profilem pasują jedynie do największych firm. Są one również dosyć zamknięte na zmiany i wymagają dostosowania się firmy do systemu, a nie odwrotnie.

Systemy wdrażane przez eVolpe to odpowiedź na lukę, która wytworzyła się pomiędzy systemami rekrutacyjnymi a systemami HR dla największych firm.

System do HR? Dlaczego warto?

  • centralne repozytorium wiedzy o pracownikach wraz ze wszystkimi danymi o umowach i warunkach zatrudnienia
  • cykl życia umowy z pracownikiem od momentu przekazania pracownikowi kwestionariuszy osobowych, przez zawarcie umowy i jej zmiany do rozwiązania umowy
  • wewnętrzny portal dla wszystkich pracowników firmy z możliwością podglądu swoich danych oraz złożenia odpowiednich wniosków
  • system powiadomień E-mail i SMS dla pracowników z najważniejszymi informacjami kadrowymi
  • mechanizmy zabezpieczające przed nieuprawnionym dostępem osób niezatrudnionych do danych i systemów wewnętrznych
  • obieg wniosków takich jak wniosek urlopowy lub wniosek przełożonego do działu HR o rozwiązanie umowy, wraz z systemem akceptacji wniosków przez odpowiednie osoby
  • funkcję tworzenia i drukowania wzorców dokumentów pracowniczych wraz z możliwością ich szybkiego katalogowania z wykorzystaniem tworzenia i skanowania kodów kreskowych.

Dostosowane do Twoich potrzeb

Z racji, że oferowane przez nas systemy charakteryzują się otwartością kodu źródłowego, powyższe funkcje to jedynie zarys możliwości systemu. Jego ostateczny kształt jest zawsze zależny od indywidualnych potrzeb przedsiębiorstwa, które determinują zakres funkcji, które zostaną uruchomione.

Najważniejsze korzyści biznesowe odnotowane przez naszych Klientów to:

  • intuicyjne zarządzanie pełną dokumentacją pracowniczą oraz procesami HR m.in. zatrudniania i zwalniania pracowników
  • zauważalne odciążenie pracowników HR z wielu powtarzalnych czynności
  • optymalizacja pracy szczególnie w organizacjach funkcjonujących w branżach charakteryzujących się dużą fluktuacją kadr (np. call center)
  • bezpieczeństwo pracy i danych

Wykorzystywane systemy

sugar market sell serve sugarcrm

Customer Relationship Management

suitecrm

Customer Relationship Management

minthcm

Human Capital Management

Porozmawiaj z nami
o systemach CRM dla branży HR!

Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.

Przewiń do góry